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在美国，凡与房产有关的纠纷，都可能进入民事诉讼阶段，包括买家与卖家因为违约而互告、房东和房客在租约终止或押金退还问题上互不相让，或者房屋邻里之间的地界、噪音、树木侵害导致矛盾升级，也或者经纪人、中介费纠纷、装修承包合同违约等等。一旦双方无法通过协商或调解解决，就必须进入法律程序。而美国的法院体系与许多移民原先所在国家有很大区别，除了联邦法院与州法院之分，各州法院内部往往还有“小额法庭(Small ...

第一章　计算加班费的“regular rate”包括哪些项目？（奖金、补贴、提成）1.1 什么是“regular rate”？Regular rate(常规工资率)是指在美国劳工法(FLSA及州法)下，用来计算加班费(1.5倍或2倍)的“基础时薪”。核心理念：加班费并非只用“时薪数字”去算，若员工还有奖金(bonus)、补贴(allowance)、提成(commission)等与工作相关的报酬，也...

在美国，很多人都会依赖雇主提供的团体健康保险，因为私人医保价格昂贵，而通过公司的福利计划往往能得到优惠保费或更广覆盖。一旦你离职，无论是被裁员还是主动辞职，就会面临“原有医疗险可能在你离职那一刻或月底就终止”的风险。没有医保的日子非常可怕，一场意外或突发病痛可能让你背上沉重账单。于是美国立法者在 1985 年通过了一项被称作“COBRA”（Consolidated Omnibus Budget R...

第一章　多元化招聘(Diversity Hiring)与正面行动(Affirmative Action)介绍1.1 什么是“多元化招聘”？多元化招聘(Diversity Hiring) 指企业在招聘过程中，有意识地扩大人才来源，让不同种族、性别、宗教、性取向、年龄段的人都能获得公平机会或更积极的机会；现实目的：提高团队的多样性与包容度，让公司拥有不同视角、满足客户多元需求，也在品牌形象上更显社会责...

第1章　面试到Offer的薪酬谈判流程1.1 为什么要重视Offer阶段的谈判？起点优势：在美国职场，进入公司后，很多加薪或职级变动往往空间有限；最能谈出好条件的时机，往往就是拿到Offer那一刻。示例：小王面试某科技公司，对方给Base 10万 + 5000签字奖金。其实公司可能有内部预算可给到Base 11万 + 1万签字。如果小王不谈，就拿不到更高。价值：把握好薪酬谈判，不仅让你起薪高一点，...

大多数初到美国的人第一次找工作时，都会收到雇主要求填写的各种表格，其中最常见的有 I-9 和 W-4。可能你也听朋友或同事说过：“I-9 是检查身份的，W-4 是报税扣税用的，还有社安号(SSN)要给公司留档。”表面上，这些手续看似只是走个过场，然而实际上它们牵涉到美国联邦法律对雇员工作资格的严格把关，以及对你个人税务信息的登记与代扣。倘若操作不当，对你和雇主都会带来风险。举例说，若你没有合法身份...

第一章　雇主何时必须支付离职员工最后一笔工资？1.1 什么是“Final Paycheck”？定义：当员工与公司解除雇佣关系（被解雇、辞职、合同到期等）后，公司需要支付这位员工尚未拿到的工资、佣金、补偿、或其它应得报酬。重要意义：这是员工在离开公司那一刻得到“最后一笔钱”，若发放时间或金额不当，会引发纠纷。对员工而言，这是“拿到劳动所得”的最后关口；对企业而言，若违规可能面对罚款或员工投诉。1.2...

第一章　电子邮件、网络流量、GPS追踪：法律合规分析1.1 为什么雇主要监控？真的有那么重要吗？工作效率：老板想知道你上班时间是不是在刷社交媒体或者看Netflix；安全防护：防止公司机密外泄或内部恶意攻击；合规需求：某些行业（如金融、医疗）需要保留电子通信记录以应对审计或防止违规交易。物流及外勤：对送货员、销售外勤做GPS追踪，企业可提高派单效率、避免偷懒或绕路等。在现代数字化办公里，这些“监控...

第一部分：为什么这些“多元化保护”跟你息息相关？1.1 你是否想过：在面试或工作中，自己的身份标签会被歧视？小A的故事：小A是华裔，面试时对方问了“你英文口音好像不太标准啊，会不会影响客户沟通？” 还暗示“我们公司主要是白人客户...”。结果，小A怀疑自己没被录用是“种族歧视”。可小A又不想硬刚，不知道该找谁帮忙，也不清楚能否投诉。小B的故事：小B是一名跨性别(Trans)员工。在公司表明自己要使...

在美国，各州对劳动者权利与雇主责任都有一定程度的自由裁量权，联邦法律例如《公平劳工标准法》（FLSA）等只是划了一个全国范围的底线，而每个州可以在这之上设更高的最低工资标准、更多的带薪休假、更严苛的加班费计算规则、乃至更全面的职业安全与反歧视条款。加州（California）素来以其对雇员友善、对雇主要求严格而闻名，常常被称为美国最“劳动者友好”的州之一。无论是最低时薪、加班费计算，还是带薪病假、...

随着网络与通信技术的飞速进步，越来越多企业开始采取远程办公（Remote Work）或“混合工作模式”（Hybrid Work）。尤其在 2020 年以后，新冠疫情更是将远程办公从小众现象推向主流。以前人们总觉得“公司在纽约，就得住纽约附近”，或“公司在加州，员工自然在加州办公”。可如今，有可能雇主的总部在德州，而员工在家乡的科罗拉多州通过网络远程办公，甚至分散在美国各地。表面看来，这样的安排可大...

1. 了解FMLA：要符合什么条件才能请这类产假？1.1 什么是FMLA？FMLA（《家庭与医疗假法》，Family and Medical Leave Act）是美国联邦法律，用来保障员工在遇到重大家庭或健康需求时可以请一定时间的不带薪假，并在假期结束后保留工作岗位（或同等职位）。你要关心的核心：“保护你的工作”：当你要请产假或照顾家人病患时，企业不能随意把你开除或取消你的职位；但FMLA是无薪...

1. 为什么你要关心 “Non-Solicitation 条款”？你或许想：“我哪会签这些合同条款？我不是什么大高管，也不跑去挖别人客户啊。” 但现实是，这些条款常常夹带在你入职合同、离职协议、或保密合约当中。案例1：小美在一家美容院当发型师，离职后想在附近开自己的美发店。不料签过“离职后1年不得挖店里顾客或同事”，结果店老板寄律师函警告她“别想着把顾客带走”……案例2：阿华是软件销售，跳槽时带着...

“实习”，却可能是变相“廉价劳动力”？在美国，如果你有过实习经历，或正打算去企业实习，就难免听过“有些公司给实习生工资，有些却不给，还要你自己承担吃住交通”。你心里也许在想：不拿钱也行，能学东西、能混份简历就好了。但有时候，你到公司一看，每天要你做的活儿，与普通员工没有多大区别，甚至加班赶工，内容繁琐又累人。这个时候，你不免疑惑：我这是“实习生”身份，还是说其实已经在“正式打工”却被当成无偿劳动力...

第一章　创业公司雇佣模式：股权、期权、Restricted Stock 等激励形式1.1 为什么创业公司喜欢“给股”而不光发工资？公司没钱，但需要好人才很多初创公司起步时资金有限，无法付出和大公司一样的薪资标准。他们会说：“给你较低现金工资，但发给你一些‘期权/股权’，若公司壮大或上市，你能获得远超普通工资的回报。”共同打拼、共同成长员工持有股份意味着他/她对公司拥有所有者身份，也就是“你跟公司一...

1. 什么是 Workers’ Comp？哪些情况能获得赔偿？1.1 Workers’ Compensation（工伤赔偿）的核心作用它是一种保险制度：在美国，大多数州要求雇主为员工办理“工伤保险”。当员工在工作期间或因工作受伤、患职业病时，可以通过该保险报销医疗费用、获得一部分工资补偿，以及一些康复服务等。好处：无需证明雇主有过错就能理赔（“无过失”原则），这样简化了纠纷。缺点：员工也不能再另外...

第一章　国家劳资关系法（NLRA）：工会组织与雇主义务本章目标：介绍NLRA的历史与核心条款，明确雇员组织工会权利及雇主在面对工会时的法定义务，从而让读者了解美国工会制度的基础法律框架。1.1 NLRA溯源：大萧条时代的产物1.1.1 大萧条与工人运动的兴起20世纪30年代，美国爆发经济大萧条(Great Depression)，失业率飙升、企业倒闭、社会动荡，工人群体在恶劣环境下要求更多保障与谈...

第1章 引言：为何要关注美国的各类休假与福利政策？1.1 员工权益与企业用工环境的关系在美国，就业市场高度灵活，企业招聘/裁员相对自由。但同时，美国法律也建立了一定的劳工保护体系，包括FMLA（家庭与病假法）、各州自行立法的带薪病假 (Sick Leave)、以及日益流行的带薪家庭假 (Paid Family Leave)，让员工在面对生病、怀孕、照顾家庭成员等人生挑战时，能享有“必要的休假”和“...

第一章　Title VII（《民权法案》第七编）：禁止种族、性别、宗教等歧视本章目标：探讨Title VII的立法背景、适用范围、受保护特征、以及在实际职场中常见的歧视形式，并介绍雇主的义务与员工的权利。1.1 历史背景：从民权运动到《民权法案》1.1.1 1960年代民权浪潮美国在20世纪50-60年代，非裔美国人等群体争取平等权利的民权运动如火如荼。最具代表性的事件包括1954年布朗诉托皮卡教...

第一章　FLSA（《公平劳工标准法》）的基本原则本章目标：介绍FLSA的历史背景、联邦与州分工、适用范围和关键条款，让读者先了解为什么在美国讨论工资与工时，就离不开FLSA。1.1 FLSA出台的历史与立法初衷1.1.1 大萧条时期的劳动保护需求FLSA（Fair Labor Standards Act）最初在1938年由联邦国会通过，是罗斯福新政的一部分。背景：在大萧条(1929-1939)时期...