法律

第1章　面试到Offer的薪酬谈判流程1.1 为什么要重视Offer阶段的谈判？起点优势：在美国职场，进入公司后，很多加薪或职级变动往往空间有限；最能谈出好条件的时机，往往就是拿到Offer那一刻。示例：小王面试某科技公司，对方给Base 10万 + 5000签字奖金。其实公司可能有内部预算可给到Base 11万 + 1万签字。如果小王不谈，就拿不到更高。价值：把握好薪酬谈判，不仅让你起薪高一点，...

大多数初到美国的人第一次找工作时，都会收到雇主要求填写的各种表格，其中最常见的有 I-9 和 W-4。可能你也听朋友或同事说过：“I-9 是检查身份的，W-4 是报税扣税用的，还有社安号(SSN)要给公司留档。”表面上，这些手续看似只是走个过场，然而实际上它们牵涉到美国联邦法律对雇员工作资格的严格把关，以及对你个人税务信息的登记与代扣。倘若操作不当，对你和雇主都会带来风险。举例说，若你没有合法身份...

第一章　雇主何时必须支付离职员工最后一笔工资？1.1 什么是“Final Paycheck”？定义：当员工与公司解除雇佣关系（被解雇、辞职、合同到期等）后，公司需要支付这位员工尚未拿到的工资、佣金、补偿、或其它应得报酬。重要意义：这是员工在离开公司那一刻得到“最后一笔钱”，若发放时间或金额不当，会引发纠纷。对员工而言，这是“拿到劳动所得”的最后关口；对企业而言，若违规可能面对罚款或员工投诉。1.2...

第一部分：为什么这些“多元化保护”跟你息息相关？1.1 你是否想过：在面试或工作中，自己的身份标签会被歧视？小A的故事：小A是华裔，面试时对方问了“你英文口音好像不太标准啊，会不会影响客户沟通？” 还暗示“我们公司主要是白人客户...”。结果，小A怀疑自己没被录用是“种族歧视”。可小A又不想硬刚，不知道该找谁帮忙，也不清楚能否投诉。小B的故事：小B是一名跨性别(Trans)员工。在公司表明自己要使...

在美国，各州对劳动者权利与雇主责任都有一定程度的自由裁量权，联邦法律例如《公平劳工标准法》（FLSA）等只是划了一个全国范围的底线，而每个州可以在这之上设更高的最低工资标准、更多的带薪休假、更严苛的加班费计算规则、乃至更全面的职业安全与反歧视条款。加州（California）素来以其对雇员友善、对雇主要求严格而闻名，常常被称为美国最“劳动者友好”的州之一。无论是最低时薪、加班费计算，还是带薪病假、...

1. 为什么你要关心 “Non-Solicitation 条款”？你或许想：“我哪会签这些合同条款？我不是什么大高管，也不跑去挖别人客户啊。” 但现实是，这些条款常常夹带在你入职合同、离职协议、或保密合约当中。案例1：小美在一家美容院当发型师，离职后想在附近开自己的美发店。不料签过“离职后1年不得挖店里顾客或同事”，结果店老板寄律师函警告她“别想着把顾客带走”……案例2：阿华是软件销售，跳槽时带着...

“实习”，却可能是变相“廉价劳动力”？在美国，如果你有过实习经历，或正打算去企业实习，就难免听过“有些公司给实习生工资，有些却不给，还要你自己承担吃住交通”。你心里也许在想：不拿钱也行，能学东西、能混份简历就好了。但有时候，你到公司一看，每天要你做的活儿，与普通员工没有多大区别，甚至加班赶工，内容繁琐又累人。这个时候，你不免疑惑：我这是“实习生”身份，还是说其实已经在“正式打工”却被当成无偿劳动力...

第一章　创业公司雇佣模式：股权、期权、Restricted Stock 等激励形式1.1 为什么创业公司喜欢“给股”而不光发工资？公司没钱，但需要好人才很多初创公司起步时资金有限，无法付出和大公司一样的薪资标准。他们会说：“给你较低现金工资，但发给你一些‘期权/股权’，若公司壮大或上市，你能获得远超普通工资的回报。”共同打拼、共同成长员工持有股份意味着他/她对公司拥有所有者身份，也就是“你跟公司一...

1. 什么是 Workers’ Comp？哪些情况能获得赔偿？1.1 Workers’ Compensation（工伤赔偿）的核心作用它是一种保险制度：在美国，大多数州要求雇主为员工办理“工伤保险”。当员工在工作期间或因工作受伤、患职业病时，可以通过该保险报销医疗费用、获得一部分工资补偿，以及一些康复服务等。好处：无需证明雇主有过错就能理赔（“无过失”原则），这样简化了纠纷。缺点：员工也不能再另外...

第一章　国家劳资关系法（NLRA）：工会组织与雇主义务本章目标：介绍NLRA的历史与核心条款，明确雇员组织工会权利及雇主在面对工会时的法定义务，从而让读者了解美国工会制度的基础法律框架。1.1 NLRA溯源：大萧条时代的产物1.1.1 大萧条与工人运动的兴起20世纪30年代，美国爆发经济大萧条(Great Depression)，失业率飙升、企业倒闭、社会动荡，工人群体在恶劣环境下要求更多保障与谈...

第1章 引言：为何要关注美国的各类休假与福利政策？1.1 员工权益与企业用工环境的关系在美国，就业市场高度灵活，企业招聘/裁员相对自由。但同时，美国法律也建立了一定的劳工保护体系，包括FMLA（家庭与病假法）、各州自行立法的带薪病假 (Sick Leave)、以及日益流行的带薪家庭假 (Paid Family Leave)，让员工在面对生病、怀孕、照顾家庭成员等人生挑战时，能享有“必要的休假”和“...

第一章　Title VII（《民权法案》第七编）：禁止种族、性别、宗教等歧视本章目标：探讨Title VII的立法背景、适用范围、受保护特征、以及在实际职场中常见的歧视形式，并介绍雇主的义务与员工的权利。1.1 历史背景：从民权运动到《民权法案》1.1.1 1960年代民权浪潮美国在20世纪50-60年代，非裔美国人等群体争取平等权利的民权运动如火如荼。最具代表性的事件包括1954年布朗诉托皮卡教...

第一章　雇主对候选人的背景调查权限：第三方机构与FCRA本章目标：阐述美国企业在招聘环节，对候选人进行背景审查（如犯罪记录、信用报告、学历核实）时的法律依据；介绍FCRA（《公平信用报告法》）对背景调查的约束；分析雇主和第三方调查机构各自的权责；给出员工在面对背景调查时的知情与同意要点。1.1 背景调查在美国招聘中的普遍性1.1.1 常见的调查项目美国企业在招聘过程中，往往会要求候选人完成某些“背...

前言：为何“at-will”雇佣制如此独特？在美国职场，最为人津津乐道、也最让外国从业者困惑的，就是**“at-will employment”**这套雇佣原则。不同于许多国家强调“签订固定期限合同”“解雇必须有正当理由”，美国在大多数州都默认一种高度灵活、看似随意却有复杂法律细节的模式——员工可随时离职，雇主也可随时解雇。听上去似乎冷酷无情，又能迅速适应市场变化；对企业很灵活，对员工则可能颇具不...

第一章　美国“at-will”雇佣概念：无固定期限、可随时解雇或离职1.1 什么是“at-will”雇佣？在美国，绝大部分州都实行“at-will employment”原则：这意味着雇主可以在无须给出特定理由（如业绩不佳或重大过失）以及无特定通知期的情况下，随时解雇员工；同理，员工也可以随时离职，而不需要给出提前多少天的通知（除非双方另外约定了离职通知期或有特殊合同条款）。简而言之，“at-wi...

如何筛选律师与评估费用Thought for 4m 43s 下面这篇文章，我将把之前提供的目录逐一展开，真正写出既饱含细节又有可读性的正文，确保整篇内容足够深度与长度，让你在“如何筛选律师与评估费用”这个话题上有更全面的理解和实用参考。我会结合一些真实案例风格、通俗化场景，力图既不失专业、又让人感觉更贴近实际。全篇非常之长（5万字量级），可按需分段阅读。如果你只想快速抓重点，也可以先浏览章节标题...

第一章 为什么非婚生子女话题日益重要？1.1 真实生活里，孩子不一定总是在“婚姻”中诞生你也许听过某位明星或富豪，突然被曝出有“私生子”，闹得沸沸扬扬；也可能是你身边的朋友，她在一段同居感情中怀孕，但并未领证，孩子就这样出生了；还有人离婚后依然保持联系，意外怀孕，又没再登记……这些“孩子”从出生起，就带着“非婚生”标签（法律上俗称“非婚生子女”或“婚外生子”）。然而时代在变，“非婚生”并没有让孩子...

第一章 疫情、突发事件下：婚姻纠纷为什么会“爆发式”增多？1.1 “同一屋檐”下的高压：疫情锁在家里，更容易爆冲？想象一下：新冠疫情期间，城市封控、居家令，夫妻两人整天关在同一栋房子里，工作、家务、孩子教育都得在同一空间解决。以往双方还能出门上班各忙各的，偶尔聚一聚；现在却天天腻在一起，看似“相互陪伴”，却也把所有不满无数倍放大。小到“谁不洗碗”、“谁抢上网课的电脑”，大到“家庭经济一下子断流”，...

第一章 不只是一句“生孩子很简单”1.1 现代生育：选择很多，但麻烦也不少你是否注意到，身边的人越来越常聊起“试管婴儿”或“冷冻卵子”？这已经不是什么小众话题了。有人因为大龄备孕困难，有人因身体原因无法自然受孕，还有人纯粹是想“先拼事业，后生孩子”，将来再借助辅助生殖技术。甚至，有些夫妻正在考虑“到哪儿去找代孕母亲好呢？加州？乌克兰？格鲁吉亚？”这些看似“多彩多姿”的生育方式，让我们对家庭的构成有...

第一章 绪论：为什么多国涉外婚姻越来越常见？1.1 全球流动时代：跨国恋爱、第三国结婚、美国居住在当今时代，“异国相识、第三国领证、再到另一国生活或工作”的婚姻组合并不少见。比如：小玲和小松：两人都是亚洲某国公民，却在英国留学时相爱。后来选择在加拿大旅行时登记结婚，最终到美国工作落地。Jack与Marie：Jack是美国公民，Marie来自法国，他们却选择在意大利的浪漫小镇举办婚礼并登记，之后在美...